西林街道司法所针对年末劳资纠纷多发的特点，早谋划、早防范、早处理，联合街道信访、综治、劳动、建管、工会等部门，深入各工地、企业内部摸排调处，及早发现矛盾隐患，并对发生欠薪纠纷及时调处，集中化解了区域内因拖欠农民工工资引发的群体性事件，切实维护了农民工的合法权益，为保障元旦、春节及市“两会”期间的社会稳定打下了坚实基础。

加强排查隐患 构筑安全防线

      早在2011年10月底，西林司法所就在工作例会上给各村、企事业单位调解治保主任布置了开展预防欠薪矛盾隐患排查的工作，为两节、两会的安全稳定提前做好准备。主要针对建筑、餐饮等劳动密集型企业、服务类企业以及使用外来劳动力较多的个体私营企业，集中开展专项排查行动，重点掌握企业经营状况、财务状况、工资管理及工资支付情况，把排查到的生产经营状况不佳、工资拖欠数额较大、涉及职工人数较多的企业列入重点监控对象，督促企业解决巨额工资拖欠问题。
      12月中旬，村委工作人员在排查中发现某企业生产经营状况不良，可能会发生拖欠工资的情况，工作人员立即向村委、街道领导汇报情况。司法所工作人员通过进一步的调查发现，该企业确实存在资金紧张、财务状况不佳的问题，鉴于此，将其列为重点隐患予以关注，会同有关部门经常督促其把工人工资作为优先支付项目，避免群体性矛盾的发生。

建立预警机制 明确应急流程

      为及时妥善处理欠薪突发事件，建立统一指挥、职责明确、信息畅通、反映迅速、处理果断的处理机制，依法保障劳动者合法权益，切实维护全街道社会稳定，制订了《西林街道关于预防和处置欠薪突发事件的意见》。
      依照《意见》规定，成立了领导小组，由街道党工委副书记、办事处主任担任主任，街道分管政法、劳动保障、维稳的领导担任副组长，成员由机关各部门及各村委、派出所主要负责人组成。《意见》还规定了统一领导、属地管理，依法办事、正确引导，加强排查、构筑防线，快速反应、防止激化的原则，并对应急处理的流程做出了明确的规定，一旦发生因欠薪引发的突发事件，各村及各部门按照及时、稳妥、合法、果断的原则，积极开展工作，处理好矛盾。

联合调处给力 妥善平息矛盾

      节前，西林街道司法所接待了10余名农民工代表，他们反映在某工地做了近一年的活，每月只支付1200元的生活费，现在临近年底，自己想回家过年了，老板却没有要发工资的意思，希望政府能帮助讨回应得的血汗钱，让自己早日回家与家人团聚。
      司法所立即启动联调机制，与街道建管、劳动保障部门沟通协调，临时成立排查组，深入企业工地了解具体情况。开发商必须按工程结点付款，但是工程还未完工，开发商的款项仍未到位建筑公司无力支付工资，两个承包商还缺180余万元来解决所有工人的工资。得知该情况后，司法所多次到现场办公，耐心做开发商与建筑公司的工作，最终达成协议，考虑到春节工人回乡，到结点的工程款要及时到位，尚未完工的工程按已完成工程量来结算，工资款项优先支付。该案最终得到圆满解决，未产生任何群体性矛盾。